Aselsan Elektronik
Aselsan Elektronik Firma Hakkında Genel Bilgiler
Aselsan, 1975 yılında Türkiye’nin savunma elektroniği alanında lider bir şirket olarak kurulmuştur. Aselsan, savunma sanayisi, haberleşme, elektronik harp, radar, elektronik savaş, komuta kontrol ve bilgi sistemleri, elde taşınabilir silah sistemleri, güvenlik, haberleşme ve bilgi sistemleri gibi geniş bir ürün yelpazesine sahiptir.
Aselsan, teknolojik olarak yenilikçi çözümler üretme ve geliştirme konusunda uzmanlaşmıştır. Şirket, savunma sanayisi için özel olarak tasarlanmış ve üretilen elektronik ürünler, sistemler ve platformlar sunmaktadır. Bunlardan bazıları radarlar, füze sistemleri, elektronik harp sistemleri, haberleşme ekipmanları, optik ve ateş kontrol sistemleridir.
Aselsan, dünya çapında birçok ülkenin savunma sanayi ihtiyaçlarını karşılamak için çalışmaktadır. Aynı zamanda, Ar-Ge faaliyetleri ve teknoloji transferine de büyük önem vermektedir.
Aselsan’ın misyonu, ulusal savunma sanayii ihtiyaçlarının karşılanmasına ve Türkiye’yi savunma elektroniği alanında global bir güç haline getirmeye yöneliktir. Şirket, yurt içi ve yurt dışı projelerde aktif olarak yer alarak, Türkiye’nin savunma sanayisi bağımsızlığını ve rekabet gücünü artırmayı hedeflemektedir.
Aselsan’ın vizyonu ise, teknoloji ve yetkinliklerini sürekli olarak geliştirerek, dünya çapında kabul gören bir savunma elektroniği şirketi olmaktır. Ayrıca, inovasyon ve Ar-Ge faaliyetlerine yüksek önem veren bir şirket olarak da öne çıkmaktadır.
Aselsan, Türkiye’nin savunma elektroniği alanındaki önde gelen şirketlerinden biri olarak, geniş bir ürün yelpazesi ve köklü tecrübesi ile bilinir. Şirket, uluslararası savunma sanayi ve teknoloji alanında Türkiye’nin prestijini artırmaya yönelik önemli bir misyon üstlenmektedir.
Aselsan Elektronik Personel Alımı Süreci
Aselsan Elektronik, personel alım sürecini genellikle şu adımlar üzerinden yürütmektedir:
1. İlan ve Başvuru: Aselsan Elektronik, personel alımı için genellikle kendi internet sitesi veya iş ilan siteleri üzerinden ilan vermektedir. İlgilenen adaylar, ilanlara başvuruda bulunabilmektedir.
2. Ön Değerlendirme: Başvuran adaylar arasından uygun görülenler, ön değerlendirme sürecine alınır. Bu aşamada genellikle adayların CV’lerine ve başvuru formlarına bakılarak en uygun adaylar belirlenir.
3. Mülakat Süreci: Ön değerlendirme sürecini geçen adaylar, mülakata çağrılır. Mülakat aşamasında adaylar genellikle insan kaynakları ve ilgili departman yöneticileri tarafından sorgulanır ve değerlendirilir. Mülakatta adayın yetkinlikleri, tecrübesi ve uyumu değerlendirilir. Bazı pozisyonlarda adaylara teknik mülakat da yapılabilir.
4. Yetenek Değerlendirme: Bazı pozisyonlar için Aselsan Elektronik, adayların yeteneklerini ölçmek amacıyla yetenek değerlendirme testleri uygulayabilir. Bu testler genellikle bilgi ve beceriye dayalı olup adayın teknik yeterliliğini ölçmeyi amaçlar.
5. Referans Kontrolü: Aselsan Elektronik, adayların daha önce çalıştığı yerlerden referans kontrolü yapabilir. Bu aşamada adayın daha önceki çalışmaları ve performansı değerlendirilir.
6. İş teklifi ve İşe Alım: Değerlendirme sürecini başarıyla tamamlayan adaylara iş teklifi yapılır. Aday, teklifi kabul ettiği takdirde işe alınır ve süreç tamamlanmış olur.
Bu süreç, Aselsan Elektronik’te personel alımının genel işleyişini yansıtmaktadır. Ancak kurumun ihtiyacına ve pozisyonun özelliklerine göre süreçte değişiklikler olabilir. Bu nedenle, adaylar başvuru yaptıkları pozisyonun ilanında belirtilen süreçler ve değerlendirme yöntemleri hakkında daha fazla bilgi edinebilirler.
Aselsan Elektronik Kariyer Fırsatları ve Çalışma Kültürü
Aselsan, Türkiye’nin önde gelen elektronik savunma ve haberleşme şirketlerinden biridir. Şirketin elektronik kariyer fırsatları oldukça geniş bir yelpazede yer almaktadır.
Aselsan, mühendislik, Ar-Ge, üretim, satış ve pazarlama gibi birçok farklı departmanda iş imkanları sunmaktadır. Şirket, üniversitelerde düzenlenen kariyer günleri ve staj programları ile genç yetenekleri keşfetmekte ve bünyesine katmaktadır. Ayrıca, deneyimli profesyonellerin de katılımını teşvik ederek, çalışanları arasında bilgi ve deneyim paylaşımını sağlamaktadır.
Aselsan’ın çalışma kültürü de oldukça önemlidir. Şirket, çalışanlarının sürekli eğitim almasına ve kişisel gelişimlerine önem verir. Çalışanlarına yurt içi ve yurt dışı eğitim imkanları sunar ve uzmanlaşmalarını destekler. Ayrıca, şirket içi iletişim ve takım çalışması ön planda tutulur.
Aselsan, çalışanlarına rekabetçi bir maaş ve yan haklar sunmaktadır. Şirket, sosyal sorumluluk projelerine aktif olarak katılır ve çalışanlarına da bu projelerde gönüllü olarak yer alma imkanı sunar. Ayrıca, şirket içindeki spor kulüpleri ve etkinlikler ile çalışanların sosyal bağlarını güçlendirmeyi hedefler.
Sonuç olarak, Aselsan, elektronik kariyer fırsatları ve çalışma kültürü ile çalışanlarına gelişim imkanları, sosyal destek ve rekabetçi bir çalışma ortamı sunar. Şirket, yenilikçi ve teknolojiye odaklı çalışma alanlarıyla, elektronik sektöründe karriere başlamak veya ilerlemek isteyenler için cazip bir seçenektir.
Aselsan Elektronik İnsan Kaynakları Stratejileri
Aselsan Elektronik, insan kaynakları stratejilerini şirketin büyüme hedeflerine ve rekabet avantajına uyum sağlamak üzere şekillendirir. Aşağıda Aselsan Elektronik’in insan kaynakları stratejileri için birkaç örnek verilmiştir:
1. Yetenek Yönetimi: Aselsan Elektronik, yetenekli çalışanları bulmak, geliştirmek ve elde tutmak için stratejiler geliştirir. Şirket, en iyi yetenekleri çekmek için işe alım süreçlerinde yenilikçi yöntemler kullanır ve çalışanlar için kariyer fırsatları sunar. Ayrıca, mevcut çalışanların yeteneklerini geliştirmek için eğitim ve gelişim programları düzenler.
2. Performans Yönetimi: Aselsan Elektronik, performans yönetimi süreci aracılığıyla çalışanların hedeflerine ulaşmasını destekler. Yıllık performans değerlendirmeleri, geri bildirim ve ödüllendirme sistemleri kullanarak çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırmayı hedefler.
3. Diversite ve Eşitlik: Aselsan Elektronik, çalışanlar arasında çeşitliliği teşvik eder ve farklı perspektiflerden faydalanmanın önemini vurgular. Şirket, cinsiyet, yaş, ırk, ulusal köken ve engellilik gibi faktörlerden bağımsız olarak herkesin eşit fırsatlara sahip olduğu bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlar.
4. İç İletişim: Aselsan Elektronik, çalışanlar arasında etkili iletişimi teşvik etmek için çeşitli kanallar kullanır. Şirket, çalışanların fikirlerini paylaşmalarını, sorunları dile getirmelerini ve bilgi alışverişinde bulunmalarını destekler.
5. İş Sağlığı ve Güvenliği: Aselsan Elektronik, çalışanların sağlığını ve güvenliğini en üst düzeyde tutmayı hedefleyen stratejiler geliştirir. İş sağlığı ve güvenliği politikalarıyla çalışanların iş kazaları ve sağlık sorunlarından korunmasını sağlar.
Bu stratejiler, Aselsan Elektronik’in insan kaynakları yönetiminde başarılı olmasını ve rekabet avantajını sürdürmesini destekler. Şirket, yetenekli çalışanları elde tutarak, iş performansını artırır ve inovasyonu teşvik eder.
Aselsan Elektronik Sosyal Hak ve Olanaklar
Aselsan Elektronik, personellerine sosyal hak ve olanaklar konusunda çeşitli düzenlemeler yapmaktadır. Şirket, çalışanlarının iş-yaşam dengesini sağlamalarını ve sağlıklarını korumalarını amaçlayan politikalar geliştirmekte ve uygulamaktadır.
Bu kapsamda Aselsan Elektronik, çalışanlarına aşağıdaki sosyal hak ve olanakları sunmaktadır:
1. Sağlık Sigortası: Şirket, çalışanlarının sağlık masraflarını karşılamak ve sağlık hizmetlerinden faydalanmalarını sağlamak için özel sağlık sigortası imkanı sunmaktadır.
2. İşe Giriş Muayenesi: Çalışanların işe başlamadan önce yapılması gereken sağlık kontrolü, Aselsan Elektronik tarafından karşılanmaktadır.
3. Kreş ve Anaokulu: Şirket, çalışanlarına çocukları için kreş veya anaokulu imkanı sağlamaktadır.
4. Yemek Hizmetleri: Aselsan Elektronik, çalışanlarına uygun fiyatlarla yemek hizmeti sunmaktadır. Şirket bünyesinde yemekhane bulunmaktadır.
5. Sosyal Tesisler: Çalışanlar, Aselsan Elektronik bünyesinde bulunan restoran, kafe, spor salonu ve benzeri sosyal tesislerden faydalanabilmektedir.
6. Seyahat İmkanları: Şirket, iş seyahatleri için gereken konaklama, ulaşım ve diğer masrafları karşılamaktadır.
7. Eğitim İmkanları: Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla şirket içi ve dışı eğitim olanakları sunulmaktadır.
8. Tatil ve İzin: Çalışanlara yıllık izin hakkı tanınmakta ve resmi tatillerde izin verilmektedir.
Aselsan Elektronik, çalışanların motivasyonunu ve mutluluğunu artırmak amacıyla sosyal hak ve olanakları düzenli olarak değerlendirmekte ve geliştirmektedir.
Aselsan Elektronik İş Başvurusu Nasıl Yapılır?
Aselsan Elektronik iş başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:
1. İnternet üzerinden Aselsan Elektronik’in resmi web sitesine girin.
2. Ana sayfada yer alan "Kariyer" veya "İnsan Kaynakları" gibi bir bölüm bulunuyorsa, bu bölüme girin. Eğer böyle bir bölüm yoksa, iletişim bölümündeki iletişim bilgilerinden insan kaynakları departmanı ile iletişime geçin.
3. Kariyer sayfasına girdikten sonra, açık pozisyonları görebilirsiniz. İlgilendiğiniz pozisyonu seçin.
4. Seçtiğiniz pozisyon için gereken nitelikleri ve iş tanımını dikkatlice okuyun.
5. İş tanımının altında genellikle "Başvur" veya "Başvur ve/veya CV gönder" gibi bir buton bulunur. Bu butona tıklayarak başvuru formuna ulaşabilirsiniz.
6. Başvuru formunu doldururken dikkatli ve doğru bilgileri vermek önemlidir. Formda genellikle kişisel bilgiler, eğitim geçmişi, iş tecrübesi gibi bilgiler istenir. Ayrıca özgeçmişinizi de bu form üzerinden yüklemeniz gerekebilir.
7. Başvuru formunu doldurduktan ve gerekli dosyaları yükledikten sonra, başvurunuzu gönder butonuyla tamamlayabilirsiniz.
8. Başvurunuzun değerlendirilmesi için bir süre beklemeniz gerekebilir. İlgili departmandan size dönüş yapılacaktır.
Bu adımları takip ederek Aselsan Elektronik’e iş başvurusu yapabilirsiniz. Başvuruların sonuçlanma süreci şirketin politikalarına bağlı olarak değişebilir, bu nedenle başvurunuzun sonucunu beklerken sabırlı olmanız önemlidir.
Bir yanıt bırakın