Borçelik Çelik
Borçelik Çelik Firma Hakkında Genel Bilgiler
Borçelik, bir çelik üreticisi ve ihracatçısı olarak faaliyet gösteren Türkiye merkezli bir şirkettir. Şirket, 1990 yılında kurulmuştur ve üretim tesisleri İstanbul, Sakarya ve Bursa’da bulunmaktadır.
Borçelik, yüksek kaliteli çelik ürünleri üretmektedir ve başlıca ürünleri soğuk haddelenmiş çelik, galvanizli çelik, galvalume (alüminyum çinko kaplama) çelik ve Galvanealed (çinko-kaplamlı çelik) ürünleridir.
Şirket, otomotiv, beyaz eşya, inşaat, ambalaj, mobilya, enerji ve elektrik sektörleri gibi birçok farklı endüstrideki müşterilere çelik tedarik etmektedir. Ayrıca, Borçelik’in ürünleri Türkiye dışındaki çeşitli ülkelere ihraç edilmektedir.
Borçelik, kaliteye verdiği önemle bilinir ve ISO 9001, ISO 14001, ISO 50001, OHSAS 18001 gibi uluslararası kalite ve çevre standartlarına uygun olarak çelik üretiminin her aşamasında sürdürülebilirlik ve hizmet kalitesi odaklı bir yaklaşım sergilemektedir.
Hem iç pazarda hem de uluslararası pazarda güçlü bir konuma sahip olan Borçelik, kaliteli ürünleri, teknolojik yenilikler ve müşteri odaklı yaklaşımıyla sektördeki en önde gelen çelik üreticilerinden biri olarak kabul edilmektedir.
Borçelik Çelik Personel Alımı Süreci
Borçelik Çelik, personel alımı sürecini şu aşamalardan oluşturduğunu belirtmektedir:
1. İlan: İlgili pozisyon için personel alımıyla ilgili bir ilan yayınlanır. İlanda, ilgili pozisyonun tanımı, aranan nitelikler, başvuru süreci ve iletişim bilgileri gibi bilgiler yer alır.
2. Başvuru: İlanı gören adaylar başvurularını Borçelik Çelik’e iletmek üzere gerekli belgeleri hazırlarlar. Başvurular genellikle özgeçmiş/CV ve motivasyon mektubu ile gerçekleştirilir.
3. Ön Seçim: Yapılan başvurular arasından uygun adayları seçmek amacıyla ön seçim aşaması yapılır. Bu aşamada, adayların özgeçmişleri ve başvuru belgeleri detaylı bir şekilde incelenir ve adaylar arasından mülakat aşamasına geçecek adaylar belirlenir.
4. Mülakat: Ön seçimi geçen adaylar, Borçelik Çelik tarafından belirlenen bir mülakat sürecine davet edilirler. Bu süreçte adaylar, genellikle insan kaynakları yetkilileri veya ilgili departman yöneticileri ile mülakata girerler. Mülakatta, adayların bilgi ve deneyimleriyle ilgili soruların yanı sıra, motivasyonları, iletişim becerileri, takım çalışması gibi konular da değerlendirilir.
5. Referans Kontrolü: Mülakatı başarıyla geçen adaylar arasından seçilenler için referans kontrolü yapılır. Referans kontrolü, adayın önceki iş deneyimlerinden aldığı referanslarla gerçekleştirilir ve adayın iş performansı, yetenekleri ve karakteri hakkında daha fazla bilgi edinilmesi amaçlanır.
6. İş teklifi ve Sözleşme: Referans kontrolü ve diğer değerlendirme süreçlerinden başarıyla geçen adaylara iş teklifi yapılır. Adaylar, bu teklifi kabul etmeleri durumunda sözleşme imzalarlar ve işe başlama tarihini belirlerler.
Bu süreçlerin tamamlanmasının ardından seçilen adaylar Borçelik Çelik bünyesinde çalışmaya başlarlar. Personel alımı sürecinde her adayın değerlendirmesi objektif biçimde yapılmaktadır ve pozisyonun gerektirdiği nitelikler gözetilir.
Borçelik Çelik Kariyer Fırsatları ve Çalışma Kültürü
Borçelik Çelik, Türkiye’nin önde gelen çelik üreticilerinden biridir ve çelik sektöründe çeşitli kariyer fırsatları sunmaktadır. Şirket, mühendislik, üretim, satış, pazarlama, insan kaynakları, finans, lojistik gibi birçok farklı departmanda çalışma imkanı sunmaktadır.
Borçelik Çelik, çalışanlarına sağladığı imkanlar ve çalışma kültürü ile öne çıkmaktadır. Şirket, çalışanlarının kendini geliştirmelerine ve kariyerlerini ilerletmelerine olanak sağlayan bir çalışma ortamı sunmaktadır. Borçelik Çelik, çalışanlarına eğitim ve gelişim fırsatları sunarak onların yeteneklerini daha da geliştirmelerini sağlamaktadır.
Çalışanların birbirleriyle etkileşim içerisinde olduğu ve işbirliği yaptığı bir çalışma ortamı da Borçelik Çelik’in çalışma kültürünün önemli bir parçasıdır. Şirket, takım çalışmasını teşvik eden bir yaklaşım benimsemekte ve çalışanlar arasında iletişimi sıkı tutmaktadır. Ayrıca, şirketin yönetim kadrosu, çalışanlarına destek olmak ve onları motive etmek için çeşitli motivasyon ve ödüllendirme sistemleri uygulamaktadır.
Borçelik Çelik, aynı zamanda çevre ve toplum odaklı bir şirkettir. Şirket, sürdürülebilirlik ve çevre koruması konularına büyük önem vermektedir. Çalışanlarına da bu konularla ilgili farkındalık kazanma ve katkı sağlama imkanı sunmaktadır.
Sonuç olarak, Borçelik Çelik, çelik sektöründe kariyer yapmak isteyenlere çeşitli fırsatlar sunan ve çalışanlarına destek sağlayan bir şirkettir. Çalışma kültürü, takım çalışmasını teşvik eden, çalışanların kendini geliştirebileceği bir ortam sağlamak için çeşitli olanaklar sunan bir yaklaşıma sahiptir.
Borçelik Çelik İnsan Kaynakları Stratejileri
Borçelik Çelik fabrikasının insan kaynakları stratejilerinin temel hedefleri şunlardır:
1. Yetenek Edinme ve Geliştirme: Borçelik, nitelikli ve yetenekli çalışanlarını çekmek ve işe almak için etkili bir yetenek edinme stratejisi uygular. Bu strateji, şirketin işe alım sürecini iyileştirmek, iş başvurularını dikkate almak ve nitelikli adayları çekebilmek için çeşitli yöntemleri içerir. Ayrıca, çalışanların yeteneklerini geliştirebilmeleri için sürekli eğitim ve gelişim programları sunar.
2. Performans Değerlendirmesi ve Ödüllendirme: Borçelik, çalışanların performansını sürekli olarak değerlendiren bir sisteme sahiptir. Bu değerlendirme, çalışanların güçlü yanlarını tespit etmek, zayıf yönlerini geliştirmek ve performanslarını artırmak için stratejik önlemler almayı içerir. Ayrıca, çalışanları başarılarına göre ödüllendirmek için motivasyon sağlayıcı teşvik programları da uygular.
3. Kariyer Gelişimi ve İlerleme: Borçelik, çalışanların kariyerlerini geliştirebilmeleri için fırsatlar sunar. Bu strateji, çalışanların performanslarına ve yeteneklerine dayanarak terfi etmelerine olanak tanır. Ayrıca, iç kaynak kullanımını teşvik etmek ve çalışanların potansiyellerini tam anlamıyla kullanabilmelerini sağlamak için iç yükselme programları da uygular.
4. İş Sağlık ve Güvenliği: Borçelik, çalışanların sağlığı ve güvenliği konusunda önemli bir strateji izler. Bu strateji, tüm çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitimler vermek, tehlikeleri belirlemek ve riskleri minimize etmek için düzenlemeler yapmak gibi önlemleri içerir. Ayrıca, kazaları önlemek ve çalışma koşullarını iyileştirmek için sürekli iyileştirme çalışmaları yapar.
5. Çalışan İlişkileri ve Motivasyon: Borçelik, çalışan ilişkilerini güçlendirmek ve motivasyonu artırmak için çeşitli stratejiler uygular. Bu strateji, açık iletişime dayalı bir çalışma ortamı oluşturmayı, çalışanların fikirlerini ve düşüncelerini paylaşmalarını teşvik etmeyi ve çalışanların tatmin düzeylerini artıracak motivasyon programları düzenlemeyi içerir.
Borçelik Çelik Sosyal Hak ve Olanaklar
Borçelik Çelik, çalışanlarına bir dizi sosyal hak ve olanak sunmaktadır. Şirketin çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılamak, çalışma ortamını iyileştirmek ve motivasyonlarını artırmak amacıyla çeşitli sosyal hizmetler ve destekler sağlamaktadır.
Borçelik Çelik’in sosyal hak ve olanakları şunlardır:
1. Sağlık Hizmetleri: Şirket, çalışanlarının sağlığını korumak için sağlık hizmetleri sunmaktadır. Bu hizmetler arasında yıllık sağlık taramaları, düzenli sağlık kontrolleri, aile hekimine danışma imkanı ve sağlık sigortası gibi destekler yer almaktadır.
2. Eğitim ve Gelişim Olanakları: Borçelik Çelik, çalışanların mesleki ve kişisel gelişimine destek olmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, şirket içi eğitim programları, seminerler, konferanslar ve online eğitim imkanları sunulmaktadır. Ayrıca, çalışanların yüksek lisans veya doktora programlarına katılmasına destek sağlanmaktadır.
3. İş-Aile Yaşam Dengeleme Programları: Şirket, çalışanlarının iş ve aile yaşamını dengelemelerini desteklemektedir. Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkanı, kreş hizmetleri gibi destekler sunulmaktadır.
4. Sosyal ve Kültürel Aktiviteler: Borçelik Çelik, çalışanlarının sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla çeşitli etkinlikler düzenlemektedir. Bu etkinlikler arasında spor turnuvaları, piknikler, tiyatro veya sinema etkinlikleri gibi aktiviteler yer almaktadır.
5. İç İletişim ve Danışmanlık Hizmetleri: Şirket, çalışanların birbirleriyle iletişimini artırmak ve çalışma ortamında açık iletişimi teşvik etmek amacıyla iç iletişim kanalları sunmaktadır. Ayrıca, çalışanların psikolojik veya kişisel sorunlarıyla başa çıkmalarına yardımcı olmak için danışmanlık hizmetleri sunulmaktadır.
6. Ekonomik Haklar ve Destekler: Borçelik Çelik, çalışanlarının ekonomik ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla çeşitli ekonomik haklar ve destekler sunmaktadır. Bu destekler arasında yemek, servis imkanı, kira yardımı, tatil ve ikramiye gibi ödemeler yer almaktadır.
Borçelik Çelik, çalışanların sosyal hak ve olanaklardan faydalanmalarını sağlamak ve çalışma motivasyonlarını artırmak için çeşitli programlar ve politikalar uygulamaktadır. Bu şekilde, şirket çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılayarak onların çalışma performansını ve memnuniyetini artırmayı hedeflemektedir.
Borçelik Çelik İş Başvurusu Nasıl Yapılır?
Borçelik Çelik şirketinde iş başvurusunda bulunmak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:
1. Borçelik Çelik’in resmi web sitesini ziyaret edin.
2. Ana sayfada veya "Kariyer" veya "İş Başvuruları" gibi bir bölümle ilişkili bir bölümde iş başvurusu seçeneklerini arayın.
3. İş başvurusu için gerekli olan formu dikkatlice doldurun. Bu form genellikle kişisel bilgilerinizi, iletişim bilgilerinizi, eğitim geçmişinizi ve çalışma deneyimlerinizi içerir.
4. İstenirse özgeçmişinizi sisteme yükleyin. Özgeçmişinizde yetenekleriniz, sertifikalarınız, projeleriniz veya referanslarınız gibi ilgili bilgilere yer verdiğinizden emin olun.
5. Başvuruda istenen herhangi ek belge veya sertifikaları sisteme yükleyin.
6. İş başvurusunu tamamladıktan sonra, Başvurunuzu Gönder ya da Benzeri bir butonla gönderin.
Başvurunuz genellikle şirketin insan kaynakları ekibi tarafından incelenecektir. Eğer başvurunuz dikkat çekici bulunursa, mülakat süreci için sizinle iletişime geçilebilir. İş başvurusu sonucu hakkındaki bilgiler genellikle e-posta veya telefon yoluyla iletilir.
Bir yanıt bırakın