Ereğli Demir ve Çelik
Ereğli Demir ve Çelik Firma Hakkında Genel Bilgiler
Ereğli Demir ve Çelik Fabrikaları T.A.Ş. (ERDEMİR), Türkiye’nin en büyük ve en önemli demir çelik üreticilerinden biridir. Şirket, 1960 yılında kurulmuş olup Zonguldak’ın Ereğli ilçesinde yer almaktadır.
ERDEMİR, başta çelik levha, sıcak haddelenmiş ürünler, soğuk haddelenmiş ürünler olmak üzere çeşitli demir çelik üretimleri gerçekleştirmektedir. Ayrıca, döküm ve çubuk demir üretimi de yapılmaktadır.
Şirket, Türkiye’nin talep ettiği demir çelik ürünlerini kaliteli ve verimli bir şekilde üretmekte ve yurt içindeki inşaat, otomotiv, beyaz eşya ve savunma sanayi başta olmak üzere birçok sektöre hizmet sunmaktadır.
ERDEMİR, üretim süreçlerinde çevre dostu yöntemler kullanmaya özen göstermekte ve sürdürülebilirlik ilkesiyle hareket etmektedir. Kalite standartlarını sürekli olarak yükseltmeye çalışan şirket, ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi ve ISO 14001:2015 Çevre Yönetim Sistemi belgelerine sahip olup,ISO 27001:2013 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi belgesi de almıştır.
ERDEMİR, yurt içi ve yurt dışı pazarlarda rekabetçi bir konumda bulunmaktadır. Türkiye’nin ekonomik büyümesine önemli bir katkıda bulunan şirket, aynı zamanda ihracat faaliyetleriyle de Türkiye ekonomisine katma değer sağlamaktadır.
Ereğli Demir ve Çelik Personel Alımı Süreci
Ereğli Demir ve Çelik A.Ş. (Erdemir), Türkiye’nin önde gelen demir çelik üreticilerinden biridir. Şirket, sürekli olarak yeni personeller alarak büyümekte ve yenilikçi bir yaklaşımla sektörde lider konumunu korumaktadır.
Erdemir, personel alım sürecine genellikle İnsan Kaynakları departmanı aracılığıyla başlar. İş ilanları ve başvuru şartları, şirketin resmi web sitesi üzerinden duyurulur. Ayrıca, çeşitli kariyer portal ve iş ilanları sitelerinde de Erdemir’in personel alım ilanlarına ulaşılabilir.
İş başvurusu yapmak isteyen adaylar, şirketin web sitesinde bulunan "Kariyer" veya "İnsan Kaynakları" sayfalarından online başvuru yapabilirler. Başvuru formunda kişisel bilgiler, eğitim geçmişi, deneyimler ve tercih edilen pozisyonlar gibi bilgiler istenir.
Başvuru sürecinin ardından, Erdemir İnsan Kaynakları departmanı, başvuruları inceler ve uygun adayları seçer. Seçilen adaylar, genellikle öncelikle telefon veya e-posta yoluyla bilgilendirilir ve mülakata davet edilir. Mülakat aşamasında adaylar, şirket yetkilileri tarafından değerlendirilir ve bu aşamada genellikle teknik yetkinlikler, iletişim becerileri ve iş deneyimleri gibi konular üzerinde odaklanılır.
Mülakat sürecinin ardından, başarılı olan adaylar, önemli belgelerin (mezuniyet diploması, kimlik kartı fotokopisi, geçmiş iş deneyimleri belgeleri vb.) teslim edilmesi istenebilir. Ardından, Erdemir ile çalışma koşulları, iş sözleşmesi ve diğer detaylar hakkında görüşmeler yapılır.
Son aşamada, seçilen adaylar, şirketin oryantasyon programı kapsamında işe alışma sürecine başlarlar. Yeni personeller, firmanın iş kültürünü, faaliyetlerini ve prosedürlerini daha iyi anlamak için çeşitli eğitimlere tabi tutulurlar.
Erdemir, personel alım sürecinde yetenekli ve potansiyel gösteren adayları seçmeye özen gösterir. Şirket, çeşitli pozisyonlarda uzman ve nitelikli personel istihdam ederek, güçlü bir ekip oluşturur ve çalışanların kariyer gelişimine önem verir.
Ereğli Demir ve Çelik Kariyer Fırsatları ve Çalışma Kültürü
Ereğli Demir ve Çelik Fabrikaları, Türkiye’nin en büyük ve önde gelen sanayi kuruluşlarından biridir. Şirket, çelik üretimi ve pazarlaması konusunda faaliyet göstermektedir ve ürün portföyü arasında çubuklar, çelik levhalar, tel ürünleri ve boru gibi çeşitli ürünler bulunmaktadır.
Ereğli Demir ve Çelik, çalışanlarına çeşitli kariyer fırsatları sunmaktadır. Şirket, mühendislik pozisyonlarından üretim ve satış pozisyonlarına, insan kaynakları ve finans gibi destek hizmetleri pozisyonlarına kadar geniş bir yelpazede istihdam imkanı sunmaktadır. Ayrıca, staj programları ve mezunlar için yönetici yetiştirme programları gibi farklı gelişim fırsatları da sunmaktadır.
Ereğli Demir ve Çelik’in çalışma kültürü, güvene dayalı bir ortamda işbirliği, dürüstlük ve şeffaflık gibi değerlere dayanmaktadır. Şirket, çalışanların yeteneklerini geliştirme ve kariyerlerini ilerletme konusunda destekleyici bir yaklaşım benimsemektedir. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği konusunda da titizlikle çalışan şirket, çalışanların sağlığını ve güvenliğini en üst düzeyde tutmaktadır.
Ereğli Demir ve Çelik, çalışanlarına sosyal ve mali haklar sağlamaktadır. Şirket, çalışanlara rekabetçi maaşlar, özel sağlık sigortası, yemek yardımı, servis imkanı, tatil ve bayram ikramiyeleri gibi çeşitli avantajlar sunmaktadır.
Genel olarak, Ereğli Demir ve Çelik, çalışanlarına kariyer fırsatları, destekleyici bir çalışma kültürü ve çeşitli sosyal ve mali haklar sağlayarak çalışan memnuniyetini ön planda tutan bir şirkettir.
Ereğli Demir ve Çelik İnsan Kaynakları Stratejileri
Ereğli Demir ve Çelik’in insan kaynakları stratejileri, şirketin iş gücünü doğru şekilde yönetmeyi, yetenekli çalışanları çekmeyi ve elde tutmayı hedefler. Aşağıda bu stratejilerin bazıları açıklanmıştır:
1. Yetenek Yönetimi: Şirket, yetenekli çalışanları çekmek ve onları elde tutmak için yetenek yönetimi stratejileri uygular. Bu strateji, işe alım sürecinde yetenekli adayları tanımlamayı, geliştirmeyi ve teşvik etmeyi içerir.
2. Eğitim ve Gelişim: Şirket, çalışanlarının yeteneklerini geliştirmelerine ve kendilerini daha da ilerletmelerine yardımcı olacak eğitim ve gelişim programları sunar. Bu programlar, şirketin uzmanlık alanlarına odaklanır ve çalışanların kariyerlerini ilerletmelerine olanak sağlar.
3. Performans Yönetimi: Şirket, çalışanların performansını değerlendirmek ve onları teşvik etmek için performans yönetimi stratejileri uygular. Bu strateji, çalışanların hedeflerini belirlemelerini, performanslarını izlemelerini ve geri bildirim almalarını sağlar.
4. İşveren Markası Oluşturma: Şirket, işveren markası oluşturarak yetenekli adayları çekmeyi hedefler. İyi bir işveren markası, çalışanların şirkete olan ilgisini artırır ve şirketin itibarını yükseltir.
5. Çalışan İlişkileri: Şirket, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırmak için çalışan ilişkileri stratejileri uygular. Bu strateji, çalışanların ihtiyaçlarını ve beklentilerini anlamayı, iş-yaşam dengesini desteklemeyi ve çalışanların memnuniyetini sağlamayı içerir.
6. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Şirket, çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejileri uygular. Bu strateji, şirketin farklı kültürlerden, cinsiyetlerden ve becerilere sahip çalışanları desteklemesini ve çeşitlilikten doğan farklı bakış açılarını değerlendirmesini sağlar.
Bu stratejiler, Ereğli Demir ve Çelik’in insan kaynakları yönetimi için önemli bir temel oluşturur ve şirketin başarısı için kritik bir rol oynar.
Ereğli Demir ve Çelik Sosyal Hak ve Olanaklar
Ereğli Demir ve Çelik kurulduğu günden bu yana çalışanlarına çeşitli sosyal hak ve olanaklar sunmaktadır. Şirket, çalışanlarının refahını ve motivasyonunu artırmak amacıyla çeşitli sosyal programlar ve imkanlar sunmaktadır. İşte Ereğli Demir ve Çelik’in çalışanlarına sunduğu bazı sosyal hak ve olanaklar:
1. Sağlık Sigortası: Ereğli Demir ve Çelik, tüm çalışanlarına kapsamlı sağlık sigortası imkanı sunmaktadır. Bu sigorta sayesinde çalışanlar, sağlık hizmetleri için daha kolay erişim sağlayabilir ve tedavi maliyetlerini karşılayabilir.
2. İşveren Katkılı Emeklilik Planı: Şirket, çalışanlarına emeklilik planı sunarak, mali geleceklerini güvence altına almalarına yardımcı olmaktadır. İşveren, çalışanların belirli bir oranda katkı yapmasının yanı sıra, emeklilik dönemlerinde düzenli bir gelir elde etmelerini sağlamak için katkı sağlamaktadır.
3. Personel Yemekhanesi: Ereğli Demir ve Çelik, tüm çalışanları için personel yemekhanesi hizmeti sunmaktadır. Bu hizmet, çalışanların uygun maliyetli ve dengeli bir yemek almasını sağlamaktadır.
4. Spor ve Fitness Merkezi: Şirket, çalışanların sağlıklı bir yaşam sürmeleri için spor ve fitness merkezi imkanı sunmaktadır. Çalışanlar, spor salonunda egzersiz yapabilir, yoga veya aerobik derslerine katılabilir ve sağlıklarını koruyabilirler.
5. Eğitim ve Gelişim Programları: Ereğli Demir ve Çelik, çalışanların yeteneklerini geliştirebilmeleri için çeşitli eğitim ve gelişim programları sunmaktadır. Bu programlar, çalışanların kariyerlerinde ilerlemelerine ve yeni beceriler kazanmalarına yardımcı olmaktadır.
6. Tatil ve İzin Olanakları: Şirket, çalışanlarına düzenli tatil ve izin imkanları sağlamaktadır. Çalışanlar, yıllık izin haklarına ek olarak bayram ve resmi tatillerde özel izinler alabilmektedir.
Ereğli Demir ve Çelik, çalışanlarının refahını ve mutluluğunu önemsemekte ve bu amaçla çeşitli sosyal hak ve olanaklar sunmaktadır. Bu sayede, çalışanlar şirkete bağlılık hissiyle çalışma verimliliklerini artırabilmektedirler.
Ereğli Demir ve Çelik İş Başvurusu Nasıl Yapılır?
Ereğli Demir ve Çelik İş başvurusu için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:
1. Öncelikle Ereğli Demir ve Çelik’in resmi internet sitesine girin veya şirketin insan kaynakları bölümüne başvuru yapmak için ayrılmış olan bir internet sitesi üzerinden başvuru yapabilirsiniz.
2. İş ilanlarından size uygun olan bir pozisyonu seçin ve ilana başvurun.
3. Başvurunuzun olumlu bir şekilde değerlendirilmesi için, başvurunuzda doğru ve güncel bilgileri kullanın.
4. İstenen belgeleri, özgeçmişi ve gerektiğinde referansları ve ön yazıyı ekleyerek başvurunuzu tamamlayın.
5. İnternet sitesi dışında başvuru yapmak isterseniz, şirketin insan kaynakları departmanına giderek kariyer olanakları hakkında bilgi alabilir ve başvurunuzu direkt olarak teslim edebilirsiniz.
6. Başvurunuz değerlendirildikten sonra, uygun görülen adaylarla iletişime geçilerek mülakat süreci için randevu alınır.
Bir yanıt bırakın