Şok Market İş Başvurusu
Şok Firma Hakkında Kısa Bilgi
Şok, Türkiye’nin en büyük perakende zincirlerinden biridir. 1995 yılında kurulan şirket, başta gıda olmak üzere birçok farklı ürünü müşterilerine uygun fiyatlarla sunmaktadır. Şok, genellikle küçük ve orta ölçekli marketlerde faaliyet göstermektedir. Şu anda Türkiye genelinde birçok şube bulunan Şok, müşterilerine kolay ulaşılabilirlik sağlamaktadır. Şirketin ana hedefleri arasında, kaliteli ürünleri uygun fiyatlarla tüketiciye sunmak ve müşteri memnuniyetini sağlamak yer almaktadır.
Şok Personel Alımı
Şok marketler zinciri, Türkiye genelindeki şubelerine personel alımı yapmaktadır. Şok personel alımı sürekli olarak gerçekleştirilmektedir.
Şok marketlerinde çalışmak isteyen adaylar için genellikle aşağıdaki pozisyonlar için personel alımları yapılmaktadır:
– Satış danışmanı
– Kasiyer
– Reyon görevlisi
– Depo elemanı
– Mağaza yöneticisi
– İnsan kaynakları uzmanı
– Muhasebe elemanı
– Lojistik elemanı
Şok marketlerine başvuruda bulunmak için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:
1. Şok marketlerin resmi web sitesi olan www.shok.com.tr adresine girin.
2. “Kariyer” veya “İnsan Kaynakları” sayfasını bulun ve tıklayın.
3. Açılan sayfada “İş Başvurusu Yap” veya “Personel Alımları” gibi bir seçeneği bulun ve tıklayın.
4. Başvuru formunu doldurun ve istenilen belgeleri yükleyin.
5. Başvurunuzu tamamlayın ve bekleyin. Şok marketler yetkilileri başvuruları inceleyip uygun adayları mülakata çağırabilirler.
Başvurularınızı takip etmek ve güncel personel alımları hakkında bilgi almak için Şok marketlerin resmi web sitesini düzenli olarak kontrol etmenizde fayda vardır. Ayrıca, ilanlara İşkur’un internet sitesi üzerinden veya çeşitli iş ilanı siteleri üzerinden de başvuruda bulunabilirsiniz.
Şok Çalışma Şartları
Çalışma koşulları, çalışanların işyerindeki ortamı ve çalışma saatlerini tanımlar. Şok çalışma şartları, aşırı yorucu ve stresli bir çalışma ortamı anlamına gelir. Aşağıda şok çalışma şartlarının bazı örneklerini bulabilirsiniz:
1. Uzun çalışma saatleri: Çalışanların düşük ücretle uzun süreler boyunca çalıştırıldığı durumlardır. Haftada 60 veya daha fazla saatlik çalışma süreleri yaygın olabilir.
2. Yoğun iş yükü: Çalışanlara birden çok görev veya proje verilir ve bu da zaman yönetimi zorluklarına yol açabilir. Birçok çalışan, işlerini tamamlamak için ekstra saatler harcamak zorunda kalır.
3. Baskı altında çalışma: Sürekli olarak performans hedeflerini karşılamak için çalışanlara baskı yapılır. Üst düzey yönetim veya müşteriler tarafından sürekli eleştirilere maruz kalabilirler.
4. Düşük ücretler: Şok çalışma şartları genellikle düşük ücretlerle ilişkilendirilir. Çalışanlar, uzun saatler boyunca çalışmalarına rağmen yeterli maaş almayabilirler.
5. Sağlıksız çalışma ortamı: Şok çalışma şartları, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını olumsuz etkileyebilir. Yetersiz dinlenme ve uyku, sağlıksız beslenme ve düşük fiziksel aktivite seviyeleri gibi faktörler, çalışanların sağlığını olumsuz etkileyebilir.
6. İş güvenliği eksiklikleri: Şok çalışma şartlarındaki işyerlerinde genellikle iş güvenliği önlemleri yetersiz olabilir. Bu da çalışanların yaralanma veya kazalara karşı daha savunmasız olmalarına neden olabilir.
Şok çalışma şartları, çalışanların yaşam dengesini olumsuz etkileyebilir ve fiziksel ve psikolojik sağlıklarını olumsuz etkileyebilir. Bu tür koşullarda çalışanlar genellikle stres, tükenmişlik ve depresyon gibi sorunlarla karşılaşabilirler.
Şok İnsan Kaynakları
Şok İnsan Kaynakları, Türkiye’nin önde gelen perakende şirketi olan Şok Marketler Ticaret A.Ş.’nin insan kaynakları departmanıdır. Şok İnsan Kaynakları, şirketin insan kaynakları politikalarını belirleyip, uygulayan ve çalışanların işe alım, eğitim, performans değerlendirme, kariyer planlaması, ücret ve yan haklar gibi konularında destek sağlayan bir birimdir.
Şok İnsan Kaynakları’nın başlıca görevleri şunlardır:
1. İşe alım ve işe yerleştirme: Şirketin işe alım süreçlerini planlamak, uygun adayları belirlemek ve işe alım sürecini yürütmek.
2. Performans yönetimi: Çalışanların performansını değerlendirmek, geri bildirim sağlamak ve gelişim planları hazırlamak.
3. İş sağlığı ve güvenliği: Çalışanların güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamına sahip olmalarını sağlamak, iş sağlığı ve güvenliği politikalarını belirlemek ve uygulamak.
4. Eğitim ve gelişim: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, eğitim programları düzenlemek ve gelişimlerini desteklemek.
5. Kariyer planlaması: Çalışanların kariyer hedeflerini belirlemek, kariyer planlaması yapmak ve uygun kariyer fırsatlarını sağlamak.
6. Ücret ve yan haklar: Çalışanların ücret ve yan haklarının belirlenmesi ve yönetimi.
7. Çalışan ilişkileri: Çalışanlar arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi, çalışan memnuniyetini sağlamak ve sorunları çözmek.
Şok İnsan Kaynakları, şirketin insan kaynakları politikalarını ve uygulamalarını hedefleri doğrultusunda şekillendirerek, şirketin başarısına katkıda bulunmaktadır.
Şok Sosyal Hak ve Olanaklar
Şok sosyal hak ve olanaklar, acil durumlar veya kriz dönemlerinde topluma sağlanan ekstra yardımları ifade eder. Bu yardımlar, genellikle geçici ve hızlı bir şekilde sunulur ve ihtiyaç sahiplerine maddi destek, sosyal hizmetler veya diğer imkanlar sağlar.
Şok sosyal hak ve olanaklar, aşağıdaki gibi alanlarda olabilir:
1. Nakit yardımlar: Kriz dönemlerinde vatandaşlara veya ihtiyaç sahiplerine nakit ödemeler yapılması.
2. İstihdam imkanları: İşsizlik ödeneği gibi hızlı ve geçici bir şekilde işsizlere sağlanan maddi destekler veya acil durum iş imkanları.
3. Barınma hizmetleri: Evsizlere barınma imkanları sağlanması veya geçici barınma alanları oluşturulması.
4. Beslenme yardımları: Gıda yardımı veya beslenme programları ile ihtiyaç sahiplerinin temel gıda ihtiyaçlarının karşılanması.
5. Sağlık ve sosyal hizmetler: Ücretsiz veya düşük maliyetli sağlık hizmetleri, psikolojik destek veya sosyal danışmanlık imkanlarının sunulması.
6. Eğitim yardımları: Eğitim maliyetlerinin karşılanması veya öğrencilere burs ve hibe imkanlarının sağlanması.
7. Ulaşım imkanları: Kriz dönemlerinde ulaşım maliyetlerinin düşürülmesi veya ücretsiz ulaşım imkanlarının sunulması.
Bu gibi şok sosyal hak ve olanaklar, acil durum veya kriz dönemlerinde bireylerin veya toplumun sosyal ve ekonomik yaşamlarını sürdürebilmeleri için gereklidir.
Şok İş Başvurusu Nasıl Yapılır?
Şok iş başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:
1. Özgeçmiş oluşturun: İş başvurusu yapmadan önce özgeçmiş hazırlamanız gerekmektedir. Özgeçmişinizde iletişim bilgileriniz, eğitim bilgileriniz, deneyimleriniz ve yetenekleriniz gibi bilgiler yer almalıdır.
2. Şok’un resmi internet sitesini ziyaret edin: Şok marketin resmi internet sitesine girerek “Kariyer” veya “İş Başvurusu” gibi bir seçenek bulunuyor olabilir. Bu seçeneği tıklayarak şirketin iş başvurusu sayfasına ulaşabilirsiniz.
3. Başvuru formunu doldurun: İş başvurusu sayfasında karşınıza çıkacak olan başvuru formunu eksiksiz ve doğru bilgilerle doldurun. Başvuru formunda genellikle kişisel bilgiler, eğitim bilgileri, iş deneyimleri gibi bölümler yer alır.
4. Özgeçmişinizi yükleyin: Başvuru formunda genellikle özgeçmişinizi yükleyebileceğiniz bir bölüm bulunur. Özgeçmişinizi bilgisayarınızdan veya bulutta sakladığınız bir depolama alanından seçerek yükleyin.
5. Başvurunuzu tamamlayın: Başvuru formunu doldurduktan sonra “Gönder” veya “Tamamla” gibi bir butonla başvurunuzu tamamlayın. Başvurunuz sistem tarafından alındıktan sonra değerlendirme süreci başlayacaktır.
Alternatif olarak, Şok mağazasına giderek ayrıca iş başvurusunda bulunabilirsiniz. Mağaza yetkilisiyle görüşerek başvuru formunu doldurmanız veya özgeçmişinizi teslim etmeniz gerekebilir.
Başvurunuzun değerlendirilip değerlendirilmediğini öğrenmek için Şok marketin insan kaynakları departmanına telefonla ulaşarak veya e-posta yoluyla iletişime geçebilirsiniz.
İş arıyorum