TÜPRAŞ
Firma Hakkında Kısa Bilgi
TÜPRAŞ (Türkiye Petrol Rafinerileri A.Ş.), Türkiye’nin en büyük ve en modern petrol rafinerisidir. 1983 yılında kurulmuş olan şirket, İzmit, İzmir ve Batman’da toplamda üç rafineriye sahiptir. Türkiye’nin petrol ihtiyacını karşılamak amacıyla kurulmuş olan TÜPRAŞ, dünya standartlarına uygun olarak petrol ürünleri üretmekte ve dağıtımını gerçekleştirmektedir. Şirketin üretim kapasitesi yılda yaklaşık olarak 30 milyon ton petrol ve petrol ürünüdür. TÜPRAŞ, aynı zamanda MOL Grubu’nun da yüzde 51 hissesine sahip olan bir şirkettir. Şirket, sürdürülebilirlik ve çevre konularında da faaliyetlerini sürdürerek, enerji sektöründe öncü bir konuma sahiptir.
Personel Alımı Süreci
TÜPRAŞ, personel alımı sürecini çeşitli aşamalardan oluşan bir işe alım süreciyle gerçekleştirir. İşe alım sürecinin genel aşamaları şunlardır: 1. İlan İlanlar, TÜPRAŞ’ın resmi internet sitesi ve çeşitli iş ilanı platformları üzerinden yayınlanır. İlanlarda pozisyonun tanımı, gereksinimler, başvuru süreci ve son başvuru tarihi gibi bilgiler yer alır. 2. Başvuru Değerlendirmesi İlanlara başvuran adayların başvuruları incelenir ve başvurular, pozisyonun gereksinimlerine uygunluk açısından değerlendirilir. 3. Ön Eleme Belirli bir süzgeçten geçen adaylardan, ön eleme sürecine tabi tutulacak olanlar tespit edilir. Bu süreç bir ön mülakat, çevrimiçi testler veya uygulamalı değerlendirme gibi farklı aşamalardan oluşabilir. 4. Mülakat Adaylar, ön eleme sürecini geçenler arasından seçilerek mülakat aşamasına davet edilir. Mülakat genellikle çeşitli yetkinliklerin değerlendirildiği bire bir mülakatlar veya panel mülakatları şeklinde gerçekleştirilir. 5. Referans Kontrolleri İşe alım sürecinin ilerleyen aşamalarında, adayların referansları ile iletişime geçilerek adayın daha önceki deneyimleri ve performansı hakkında bilgi alınır. 6. Teklif Aday, mülakatları, testleri ve referans kontrolleri başarıyla tamamladıktan sonra, TÜPRAŞ yönetimi tarafından iş teklifi alır. Bu aşamada, adayın ücret ve diğer iş koşulları hakkında görüşmeler yapılır ve anlaşma sağlanırsa resmi olarak iş teklifi yapılır. 7. İşe Başlama Aday, iş teklifini kabul ederse, TÜPRAŞ ile sözleşme yapılır ve işe başlaması için gerekli tüm hazırlıklar tamamlanır. İşe başlama süreci, gerekli kontrollerin yapılması ve gerekli belge ve eğitimlerin tamamlanması gibi aşamaları içerir. TÜPRAŞ, personel alım sürecini adil ve objektif bir şekilde yürütmektedir. Süreç, pozisyona uygun adayların seçilmesini sağlamak amacıyla yapılandırılmıştır.
Çalışma Şartları
TÜPRAŞ, Türkiye’nin en büyük petrol rafinerisi olan bir şirkettir. Çalışma şartları, şirketin büyüklüğü ve öneminden dolayı oldukça düzenli ve profesyoneldir. Şirket, çalışanlarına yüksek bir ahlaki standart ve iş etiği beklentisi sunmaktadır. TÜPRAŞ’ta çalışanlar, genellikle bir mühendislik veya teknik diploma sahibi olmalıdır. Ayrıca, şirket çeşitli iş pozisyonlarında deneyime sahip profesyonelleri de istihdam etmektedir. Şirket, çalışanlarının sürekli olarak gelişmesi ve eğitim almaları için fırsatlar sunmaktadır. TÜPRAŞ, çalışanlarına profesyonel yeteneklerini geliştirmeleri için çeşitli eğitim programları, seminerler ve atölyeler düzenlemektedir. Çalışma saatleri, genellikle tipik bir iş gününe göre belirlenir. TÜPRAŞ’ta düzenli çalışma saatleri bulunmaktadır, ancak operasyonel gereklilikler nedeniyle bazı durumlarda esnek çalışma saatleri de uygulanabilir. Çalışma ortamı ise oldukça profesyoneldir. TÜPRAŞ, çalışanlarının güvenliğini ve sağlığını önemsemekte olup, çeşitli güvenlik önlemleri ve prosedürler kullanmaktadır. Ayrıca, şirket, çalışanlarına ergonomik çalışma koşulları sağlamak için çaba sarf etmektedir. TÜPRAŞ, çalışanlarına çeşitli sosyal yardımlar ve avantajlar da sunmaktadır. Bunlar arasında sağlık sigortası, yemek, servis imkanları, tatil ve maaş artışları yer almaktadır. TÜPRAŞ, sürdürülebilirliği ve çevre korumasını önemseyen bir şirkettir. Bu doğrultuda, çalışanları da çevre dostu uygulamalar konusunda bilinçlendirmekte ve çeşitli projelerde yer almalarını teşvik etmektedir. Sonuç olarak, TÜPRAŞ, çalışanlarına profesyonel bir çalışma ortamı ve cazip yan haklar sunan bir şirkettir. Şirketin dürüstlük, ahlaki değerler ve iş etiği beklentileri yüksektir ve çalışanlarının sürekli olarak gelişmesi için fırsatlar sunmaktadır.
İnsan Kaynakları
TÜPRAŞ, Türkiye’nin en büyük ve en modern rafinerilerinden birine sahip olan Türkiye Petrol Rafinerileri A.Ş.’dir. Şirketin insan kaynakları birimi, şirketin insan kaynakları politikalarının belirlenmesi, personel seçimi, işe alım, eğitim, performans değerlendirmesi, kariyer planlama, ödül ve teşvik sistemleri gibi birçok konunun yönetiminden sorumludur. TÜPRAŞ’ın insan kaynakları birimi, şirketin vizyonu ve stratejileri doğrultusunda insan kaynakları politikalarını oluşturur ve uygular. Bu politikaların amacı, şirketin hedeflerine ulaşmasını sağlayacak yetenekli ve motivasyonlu insan gücünü elde etmek ve geliştirmektir. İşe alım sürecinde, TÜPRAŞ, açık pozisyonlar için uygun adayları belirlemek için çeşitli yöntemler kullanır. Bu yöntemler arasında iş ilanları, kariyer fuarları, üniversite işbirlikleri, iç ve dış referanslar, terfi ve transferler gibi kaynaklar yer alır. Adayların mülakatlar, yetenek değerlendirmeleri ve kişilik testleri gibi süreçlerden geçerek seçim süreci tamamlanır. TÜPRAŞ, çalışanlarının sürekli olarak gelişmelerini sağlamak için eğitim ve gelişim programları düzenler. Bu programlar aracılığıyla çalışanlar, sahip oldukları yetenek ve bilgilerini geliştirir ve şirketin ihtiyaçlarına uygun yetkinlikleri kazanır. TÜPRAŞ aynı zamanda, yeteneklerini kullanarak güçlü bir gelecek inşa etmek isteyen çalışanlarına da kariyer fırsatları sunar. Performans değerlendirme süreci, TÜPRAŞ’ta çalışanların performansını ölçmek ve yönetmek için kullanılır. Bu süreçte, çalışanların hedeflerine ulaşma derecesi, yetkinlikleri, katkıları ve potansiyelleri değerlendirilir. Performansın belirlenmesi, çalışanın yeteneklerinin değerlendirilmesi, geri bildirim alınması ve gelişim alanlarının belirlenmesi gibi adımları içerir. Performans değerlendirme sonuçları, ödül ve teşvik sistemlerinin belirlenmesinde de kullanılır. TÜPRAŞ, çalışanlarının kariyerlerini planlamalarına yardımcı olmak amacıyla kariyer yönetimi programları sunar. Bu programlar aracılığıyla çalışanlar, kariyer hedeflerini belirler, yetkinliklerini geliştirir, fırsatları takip eder ve yeni roller için hazırlanır. TÜPRAŞ’ın insan kaynakları birimi, çalışanların motivasyonunu artırmak için çeşitli ödül ve teşvik sistemleri geliştirir. Bu sistemler aracılığıyla çalışanlar, başarılarının tanınması ve ödüllendirilmesi için teşvik edilir. Sonuç olarak, TÜPRAŞ’ın insan kaynakları birimi, şirketin insan kaynakları yönetimine odaklanarak şirketin hedeflerine ulaşmasını sağlamaya yönelik politikalar belirler ve uygular.
Sosyal Hak ve Olanaklar
TÜPRAŞ, Türkiye’nin en büyük şirketlerinden biri olan Türkiye Petrol Rafinerileri A.Ş.’nin kısaltmasıdır. Çalışanlarına çeşitli sosyal haklar ve olanaklar sunmaktadır. İşçilerin haklarını korumak ve onlara çalışma ortamında güvenli bir şekilde çalışma imkanı sağlamak için çeşitli maddeler içeren bir sözleşme olan Toplu İş Sözleşmesi yapılmıştır. Bu sözleşme, çalışanların ücret, izin, emeklilik, sağlık gibi konuları düzenlemekte ve çalışanların sosyal haklarını güvence altına almaktadır. TÜPRAŞ, çalışanlarına sağlık hizmetlerini de sunmaktadır. Çalışanlar ve aile üyeleri için sağlık sigortası imkanı bulunmaktadır. Ayrıca TÜPRAŞ, çalışanlarının fiziksel ve psikolojik sağlığını desteklemek için spor ve fitness olanakları da sunmaktadır. Çalışanlar spor salonu gibi tesislerden yararlanabilir ve spor faaliyetlerine katılabilirler. TÜPRAŞ, çalışanların eğitim ve gelişimine de önem vermektedir. Şirket içi eğitim programları düzenlenmekte ve çalışanların kariyerlerini ilerletmeleri için desteklenmektedir. Ayrıca çeşitli yurt içi ve yurt dışı eğitim imkanları da sunulmaktadır. TÜPRAŞ, çalışanların iş ve özel yaşamlarını uyumlu bir şekilde sürdürebilmeleri için esnek çalışma saatleri, izin imkanları gibi olanaklar da sunmaktadır. Ayrıca şirket, sosyal etkinlikler düzenlemekte ve çalışanların sosyal hayatlarını desteklemektedir. TÜPRAŞ, çalışanlarına birçok fırsat sunan bir şirkettir. Sosyal hak ve olanaklarının yanı sıra çalışanlarına kariyer olanakları ve gelişim imkanları sağlayarak, personelinin motivasyonunu ve bağlılığını artırmayı hedeflemektedir.
İş Başvurusu Nasıl Yapılır?
TÜPRAŞ’e iş başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz: 1. TÜPRAŞ resmi internet sitesine gidin. Aşağıdaki bağlantıyı kullanarak siteye erişebilirsiniz: https://www.tupras.com.tr/ 2. Ana sayfanın üst kısmında yer alan "İnsan Kaynakları" sekmesine tıklayın. 3. İnsan Kaynakları sayfasında, "Kariyer Portalı" veya "İş Başvurusu" gibi bir seçenek bulunuyor olabilir. Buna tıklayın. 4. Kariyer Portalı’na giriş yapmak için gerekli üyelik bilgilerinizle kaydolmanız gerekebilir. Eğer daha önce kaydolmadıysanız, kayıt olmak için izlenmesi gereken adımları takip edin. 5. İş başvurusu yapmak istediğiniz pozisyonu seçin ve gerekli bilgileri doldurun. Başvurunuzu tamamlamak için gereken belgeleri yükleyebilirsiniz. 6. Başvurunuzun gönderildiğine dair bir onay mesajı alacaksınız. 7. İlgili pozisyon ile ilgili başvurunuz uygun görülürse, TÜPRAŞ İnsan Kaynakları departmanıyla iletişime geçmek için size geri dönüş yapacaklardır. İş başvurunuzun değerlendirilmesi süreci, TÜPRAŞ’ın insan kaynakları politikaları ve ilgili pozisyona bağlı olarak değişebilir. Başvurunuzun sonucunu öğrenmek için sistemde kayıtlı e-posta adresinizi düzenli olarak kontrol etmeniz gerekebilir. TÜPRAŞ’ın Başvuru Takip Sistemi ile başvurunuzun durumunu takip edebilirsiniz.
Kariyer Sayfası İnsan Kaynakları Sayfası
Bir yanıt bırakın